قلة من النساء يصعدن إلى صفوف الشركات اليابانية. هل التغيير قادم أخيرًا؟

خلال الانتخابات الرئاسية لباراك أوباما في عام 2008 ، تأثرت بنشاط الشباب السياسي ، وهو أمر نادر نسبيًا في اليابان. قررت العودة إلى المنزل والعمل لتحسين ظروف المرأة.

في عام 2011 ، في سن السادسة والثلاثين ، أصبحت أصغر رئيسة بلدية في اليابان ، وانتُخبت لرئاسة مسقط رأسها ، أوتسو ، عاصمة محافظة شيغا في غرب اليابان. ثم قامت ببناء العشرات من دور الحضانة في جميع أنحاء المدينة ، مما يوفر المزيد من خيارات رعاية الأطفال للنساء اللاتي أجبرن على الاختيار بين العمل والبقاء في المنزل مع أسرهن.

بعد أن أنهت ولايتها الثانية ، عادت السيدة كوشي إلى القانون. عندما اشتركت مئات النساء في ندوة ليصبحوا مديرات شركات ، قررت هي والسيدة ماتسوزاوا – التي عملت في مجال قانون الشركات والحكومة وعضو في مجلسي إدارة – تشكيل شركتهما. السيدة كوشي عضو في مجالس إدارة شركتين ، بما في ذلك شركة اتصالات تابعة لمجموعة SoftBank.

أدت الضغوط المتزايدة لتعيين مديرات إلى خلق فرصة لمجلس وزراء السيدة كوشي.

بالإضافة إلى التركيز الجديد لبورصة طوكيو للأوراق المالية على الحوكمة ، أعلن بنك جولدمان ساكس في عام 2020 عن سياسة عالمية للتصويت ضد أي مجلس إدارة لم يتضمن مرشحة واحدة على الأقل ، وبذلك انضمت إلى شركات أخرى في العالم ، وهي استثمارات تبنت سياسات مماثلة.

في حين أن قرار جولدمان كان له تأثير عملي ضئيل على نتائج التصويت ، إلا أنه دفع الشركات للنظر في هذه القضية.

“معظم الشركات تتقبل ؛ قال كريس فيلبورن ، رئيس إدارة آسيا في قسم إدارة الأصول في جولدمان ، “إنهم يدركون أن هذه مشكلة ويأملون في حلها في غضون عام أو عامين”.

READ  عينت شركة IBM Gary D. Cohn نائبا للرئيس

وقال إنه في يونيو ، عندما عقدت معظم الشركات اليابانية اجتماعاتها السنوية ، أدلت جولدمان بأصوات احتجاجية أقل بنسبة 20٪ مقارنة بعام 2020.

You May Also Like

About the Author: Fajar Fahima

"هواة الإنترنت المتواضعين بشكل يثير الغضب. مثيري الشغب فخور. عاشق الويب. رجل أعمال. محامي الموسيقى الحائز على جوائز."

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *