من المقرر أن تتصاعد ضربات المملكة المتحدة حيث تستعد الممرضات للإنسحاب “غير المسبوق”

لندن
سي إن إن
–

وصلت الممرضات في المملكة المتحدة إلى نقطة الانهيار.

ما يصل إلى 100000 أفراد من الكلية الملكية للتمريض سوف يسافر عبر إنجلترا وويلز وأيرلندا الشمالية يوم الخميس خلال أول يومين من الإضراب هذا الشهر للاحتجاج على تدني الأجور وظروف العمل. أنهم تخطط للمغادرة في 20 ديسمبر. (تتفاوض الممرضات في اسكتلندا على عرض دفع منفصل.)

هذه اول مرة في تاريخها البالغ 106 أعوام ، أضرب اتحاد الممرضات RCN – أكبر نقابة للممرضات في المملكة المتحدة – في إنجلترا. تم تشغيل الإجراء بواسطة أ أزمة تكلفة المعيشة مما قلل من القوة الشرائية للممرضات ما يقرب من ثلاث سنوات وتحول إلى جائحة دفع بالعديد إلى أقصى حدوده.

قال بيلي بالمر ، كبير الباحثين في Nuffield Trust ، وهي شركة أبحاث صحية ، لشبكة CNN: “إنه أمر غير مسبوق إلى حد كبير”. وأضاف أنه بينما ظهرت بالفعل جيوب صغيرة من طاقم التمريض ، لم تشهد دائرة الصحة الوطنية في البلاد “أي شيء بهذا الحجم حتى الآن”.

ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن RCN كانت تتبع سياسة “عدم الإضراب” في معظم تاريخها. في عام 1995 ، قام الاتحاد بتغيير قواعده ، حيث سمح بالإضرابات طالما أنها لا تؤثر على رعاية المرضى.

يقول مركز موارد المهاجرين على موقعه على الإنترنت: “سلامة المرضى هي الأولوية دائمًا” ، مضيفًا أن بعض طاقم التمريض سيستمرون في العمل أثناء الإضراب. وعد مركز موارد المهاجرين بالحفاظ على الخدمات الأساسية ، بما في ذلك العلاج الكيميائي وعلاجات غسيل الكلى ، أثناء الإغلاق هذا الشهر.

تنضم الممرضات إلى مئات الآلاف من عمال بريطانيون آخرون الذين دخلوا في إضراب في ديسمبر ، بمن فيهم عمال السكك الحديدية وعمال البريد والمسعفون. في قلب هذه الصراعات تكمن الأجور التي لا تواكب التضخم الذي وصل إلى حد طوله 41 سنة 11.1٪ في أكتوبر.

إنه الأوسع موجة من الاضطرابات الصناعية منذ “شتاء السخط” سيئ السمعة في أواخر السبعينيات ، عندما أضرب عدد كبير من العمال ، من سائقي الشاحنات إلى حفاري القبور.

ودفعت الفوضى رئيس الوزراء ريشي سوناك للتحذير من وجود قوانين جديدة “صارمة” تقيد الإضرابات في الطريق.

في وقت سابق من هذا العام ، رفض مجلس موارد المهاجرين عرضًا حكوميًا لزيادة أجور الممرضات بما لا يقل عن 1400 جنيه إسترليني (1707 دولارات أمريكية) سنويًا. يقف العرض عند متوسط ​​زيادة قدرها 4.3٪ ، أقل بكثير من معدل التضخم.

قال بات كولين ، الأمين العام والرئيس التنفيذي لـ RCN ، الشهر الماضي إن ذلك “يكفي [was] بما يكفي ، “وأن الممرضات” لن يتحملن بعد الآن السكين المالي في المنزل والصفقة الخام في العمل. ”

يقول الاتحاد إنه يريد زيادة في الأجور بنسبة 19٪ – زيادة بنسبة 5٪ على معدل تضخم بنسبة 14٪ ، وفقًا لمؤشر أسعار التجزئة لشهر أكتوبر – وأن تملأ الحكومة عددًا قياسيًا من الوظائف الشاغرة التي تقول إنها تعرض سلامة المرضى للخطر.

قال بالمر إن RCN تعرف أن هذا متفائل. قال إن الممرضات ليسوا “حريصين حقًا” على مثل هذه الزيادة ، لكنهم يستخدمونها ببساطة كنقطة انطلاق للمفاوضات.

لكن ستيف باركلي ، وزير الصحة البريطاني ، قال لشبكة CNN في بيان إن هذا الطلب “لا يمكن تحمله”. كل زيادة إضافية في الأجور بنسبة 1٪ للممرضات ستكلف وأضاف أن الحكومة قرابة 700 مليون جنيه استرليني (854 مليون دولار).

قال باركلي يوم تويتر في الشهر الماضي ، سيكون للإجراء الصناعي تأثير “حتمي” على الخدمات ، لكن NHS قد “اختبرت الخطط الموضوعة لتقليل الاضطراب وضمان استمرار خدمات الطوارئ في العمل”.

تعود جذور النزاع إلى مظالم سابقة. 360.000 ممرض يعملون في NHS – أكبر مجموعة مهنية في الخدمة – عانت من سنوات من نقص الاستثمار ، كما تقول RCN.

في عام 2010 ، شرعت الحكومة الائتلافية التي يقودها المحافظون في عقد من التقشف لتحقيق الاستقرار المالي للبلاد في أعقاب الأزمة العالمية. أزمة مالية.

راتب الممرضات انخفض بنسبة 1.2 ٪ كل عام بين عامي 2010 و 2017 بمجرد أخذ التضخم في الاعتبار ، وفقًا لمؤسسة الصحة ، وهي مؤسسة خيرية في المملكة المتحدة تعمل على تحسين الصحة والرعاية الصحية. في السنوات الثلاث الأولى من تلك السنوات ، تم تجميد رواتبهم.

على الرغم من الزيادات في الرواتب في السنوات التي تلت ذلك ، يقدر صندوق Nuffield Trust أن الراتب النموذجي للممرضة – حوالي 40.000 جنيه إسترليني (49.000 دولار) للممرضات المتمرسات العاملات بدوام كامل – قد انخفض بنسبة 6٪ تقريبًا. بعد التضخم مقارنة بعشر سنوات مضت. هذا بالمقارنة مع 0.6٪ زيادة في أجور القطاع الخاص خلال نفس الفترة.

على الصعيد الدولي ، من الصعب مقارنة أجور الممرضات في المملكة المتحدة ، لأن أنظمة الرعاية الصحية تختلف اختلافًا كبيرًا من بلد إلى آخر ، لكنها في مكان ما في منتصف نطاق الاقتصادات المماثلة ، كما قال بالمر.

“على أي حال تقريبًا ، نحن في المنتصف عادةً [we] أسوأ قليلاً من ألمانيا ولكن أفضل قليلاً من فرنسا ، ونحن بالتأكيد نبدو أسوأ من المحيط الإنجليزي ، مثل أستراليا والولايات المتحدة “.

وينطبق هذا أيضًا على إجمالي الإنفاق على NHS. في حين زادت الحكومة التمويل على مدى العقد الماضي ، كانت المكاسب “هامشية” ، بحسب بالمر. بمجرد أخذ التضخم والتغيرات الديموغرافية في الاعتبار ، نما الإنفاق في إنجلترا بنسبة 0.4 ٪ فقط سنويًا منذ عام 2010 ، وفقًا لبيانات من Nuffield Trust.

الراتب ليس هو المشكلة الوحيدة. الممرضات منهكين أيضًا ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى وجود سجل 47000 وظيفة شاغرة في إنجلترا.

تظهر البيانات من Nuffield Trust أن 40.000 ممرض في إنجلترا ، حوالي 11 ٪ من القوى العاملة التمريضية بأكملها ، تركوا وظائفهم في العام حتى يونيو. انضم عدد مماثل – ما يقرب من 45000 – لكن هذا لم يكن كافياً لسد الفجوات.

لقد غادر معظم الممرضات للتقاعد ، لكن العدد الذي يُستشهد بالتوازن بين العمل والحياة ، وهو ثاني أكثر الأسباب شيوعًا للمغادرة ، هو ما يقرب من أربعة أضعاف ما كان عليه قبل عقد من الزمن.

وقد يستسلم الآخرون إذا لم تتحسن الظروف. أظهر استطلاع RCN لأعضائها في ديسمبر الماضي أن 57٪ من المشاركين يفكرون في المغادرة. كان الشعور بالتقليل من القيمة والعمل تحت ضغط مفرط من الأسباب الرئيسية المقدمة.

قالت سالي وارين ، مديرة السياسة في King’s Fund ، وهي مؤسسة فكرية ، لشبكة CNN إن العقد الماضي كان “صعبًا” حيث تأخر الالتحاق عن الطلب. لقد أدى الوباء إلى تفاقم هذه المشاكل.

“[Nurses were] الاضطرار إلى إدارة مكالمة iPad بين شخص [couldn’t] لزيارته من قبل الأقارب في ساعاتهم الأخيرة ، قال وارن. “[It was] استنزاف عاطفيًا حقًا.

– ساهم زاهد محمود في التقرير.