من نواح كثيرة ، تتحسن الحياة ببطء للنساء العاملات ورائدات الأعمال في العالم العربي. هناك اتجاه نحو تحرير القوانين والأنظمة التجارية والشركات في العديد من البلدان. وقد خلق هذا فرصًا غير مسبوقة للنساء لاختراق السقف الزجاجي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

أصبحت رائدات الأعمال قوة لا يستهان بها في العديد من الاقتصادات العربية ، وكسرت الصور النمطية وتمهيد الطريق للأجيال القادمة. على سبيل المثال ، رائدة الأعمال منى عطايا ، المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة ومقرها في الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة) ممزورلد، بدأت نشاطًا تجاريًا لمعالجة نقص دعم السوق للأمهات اللاتي يطلبن المشورة والمساعدة في قرارات الشراء. سارة بيضون هي من بين هؤلاء. هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة حقيبة سارةالتي تمكن المرأة في لبنان من خلال توفير العمل لها والحفاظ على تراثها الثقافي.

ومع ذلك ، على الرغم من هذا التقدم ، لا تزال الشركات المملوكة للنساء أقلية في المنطقة. أقل من 5 بالمئة من الشركات تقودها نساء في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، مقارنة بمتوسط ​​عالمي يصل إلى 26٪.

يمكن أن تكون زيادة رأس المال معركة شاقة للنساء في المنطقة. ال غالبية من رائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لا يسعين للحصول على مصادر تمويل رسمية ويعتمدن على المدخرات أو دعم الأسرة. أولئك الذين يبحثون عن استثمارات يواجهون تحديات فريدة. وفقا ل تقرير من ومضة و TiE Dubai ، منظر خلاب 66 تعتقد٪ من المؤسّسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أن المستثمرين أقل ميلًا للاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها النساء. تم تأكيد قلقهم من خلال حقيقة أن أقل من 50 مليون دولار تم الاستثمار في الشركات الناشئة المخصّصة للسيدات فقط في الأشهر التسعة الأولى من عام 2022 ، وهو ما يمثل 2٪ تقريبًا من إجمالي الاستثمارات التأسيسية في المنطقة خلال هذه الفترة.

للتغلب على هذا التحدي ، يجب أن تكون شركات رأس المال الاستثماري أكثر تنوعًا ويجب أن يزيد عدد النساء اللواتي يتمتعن بسلطة اتخاذ القرار. التدريب المتخصص على كيفية تقديم المتبرعين والتعامل معهم هو شكل آخر من أشكال الدعم التي يمكن أن تكون مفيدة لرائدات الأعمال في المنطقة.

تشكل الشبكات عائقًا آخر تواجهه رائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، حيث يتم استبعادهن غالبًا من بيئات الأعمال التي يهيمن عليها الرجال. يساعد بناء شبكة قوية في إنشاء رأس المال الاجتماعي الذي يغذي التعاون والوصول إلى التمويل ، ويوفر نظام دعم لرواد الأعمال في رحلاتهم. وفقا ل يذاكر نُشر في مجلة Cross Cultural & Strategy Management التي أجريت في تركيا وأربع دول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (لبنان والمملكة العربية السعودية والمغرب ومصر). .

العثور على شبكات داعمة وشاملة ليس بالأمر السهل في المنطقة ، ولكن بعض البرامج مثل زمالة WIn التابعة للمجلس الأطلسي ومجموعات مثل رابطة سيدات الأعمال اللبنانية (LLWB) إنشاء أنظمة دعم لرائدات الأعمال للتواصل مع مؤسسين آخرين ، والعثور على مرشدين ، وتنمية أعمالهم.

التحدي الآخر لرائدات الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو أنه لا يزال من المتوقع أن تركز النساء على تربية الأسرة بدلاً من السعي وراء الوظائف الضريبية ، مما يساهم في حصول المنطقة على معدل مشاركة في القوى العاملة. – أدنى قوة عاملة نسائية (24.6٪) في العالم في نصف المتوسط ​​العالمي.

تعد عملية تغيير الضغوط والتوقعات الاجتماعية عملية بطيئة ، وهذا هو سبب أهمية الاستمرار في عرض رائدات الأعمال الناجحات وغيرهن من النساء الناجحات في المنطقة. تعتبر الأحداث مثل اليوم العالمي للمرأة وشهر تاريخ المرأة منصات مفيدة لرائدات الأعمال وقادة الأعمال للاحتفال بإنجازاتهن ومشاركة قصصهن. ومع ذلك ، يجب على المجتمع المدني والمنظمات الأخرى أن تسعى جاهدة لتسليط الضوء على هذه القصص على مدار العام حتى يكون للشابات والفتيات قدوة قوية.

ومع ذلك ، فإن زيادة ريادة الأعمال النسائية وريادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ليست مجرد مسألة مساواة بين الجنسين ، بل هي مفتاح لتسريع التنمية في المنطقة. اقتصادي والتقدم الاجتماعي. إنه جيد أيضًا للشركات الخاصة. أظهرت الأبحاث مرارًا وتكرارًا أن الشركات التي بها عدد أكبر من النساء هي ببساطة أكثر نجاحًا. في دراسة 1،069 الشركات الرائدة في خمسة وثلاثين دولة ، خلص الباحثون إلى أن التنوع بين الجنسين يؤدي إلى زيادة إنتاجية الأعمال من حيث القيمة السوقية والإيرادات.

للاحتفال بشهر تاريخ المرأة والاحتفال به ، دعونا نتوقف لحظة لتكريم رائدات الأعمال الرائدات الرائدات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. على الرغم من التحديات العديدة ، فإن هؤلاء النساء يغيرن مشهد الأعمال. لكن يجب أن يكون القطاعان العام والخاص سباقين لخلق الفرص حقًا. يجب على الحكومات في المنطقة أن تضع سياسات تعزز فرص العمل للمرأة وتقدم دعمًا متزايدًا لريادة الأعمال النسائية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على شركات القطاع الخاص المساعدة في خلق بيئات عمل أكثر ترحيبًا للنساء ، مما سيفيدهن أيضًا. حان الوقت للاستفادة من القوة الكاملة للمرأة في مجال الأعمال واتخاذ إجراءات ملموسة لدعم نجاحها.

لين منذر هو المدير المشارك لمبادرة تمكين الشرق الأوسط التابعة للمجلس الأطلسي في مركز رفيق الحريري للشرق الأوسط.

قراءة متعمقة

الاثنين 8 مارس 2021

تكريم رائدات الأعمال وقادة الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

المصدر: مينا
بواسطة
المجلس الأطلسي

تكريماً لليوم العالمي للمرأة ، طلبت مبادرة “تمكين الشرق الأوسط” التابعة لمجلس أتلانتيك من قادة الأعمال والمسؤولين الحكوميين في الشرق الأوسط مشاركة “صرخة” حول سيدة أعمال أو قائدة أعمال تلهمهم.

الصورة: زملاء الخريجين يجتمعون مع كبار المسؤولين التنفيذيين في Goldman Sachs في WIn Fellowship Roadshow (المجلس الأطلسي)