يعتبر وصف الرجال بالصلع في العمل تحرشًا جنسيًا في المملكة المتحدة

حكمت لجنة من قضاة أصلع بإهانة رجل لكونه أصلعًا في مكان العمل بمنزلة تحرش جنسي في المملكة المتحدة ، وفقًا لتقرير نُشر يوم الخميس.

قالت محكمة العمل إن تساقط الشعر أكثر شيوعًا بين الرجال منه لدى النساء ، لذا فإن استخدام المصطلح “جنساني جوهري” – وهو بمثابة تعليق على حجم ثدي المرأة ، وفقًا لمحكمة العمل. التلغراف البريطاني.

جاء هذا الاكتشاف – الذي توصل إليه ثلاثة قضاة يتأسفون على افتقارهم إلى أقفال الحكم – في قضية كهربائي ، توني فين ، الذي رفع دعوى قضائية ضد شركة عائلية صغيرة مقرها يوركشاير طوال المدة.

انحدرت الأمور في البداية عندما أطلق عليه أحد مشرفي فين ، جيمي كينغ ، لقب “أصلع سمين” وطُرد لاحقًا من شركة Bung البريطانية في غرب يوركشاير ، والتي تصنع أغطية برميل خشبية ، اعتمادًا على نقطة البيع.

قاد الادعاء الهيئة ، برئاسة القاضي جوناثان برين ، للتداول بشأن ما إذا كان كنغ الصلع كان مجرد إهانة – أو ارتقى إلى مستوى التحرش.

وقالت المحكمة “من وجهة نظرنا ، هناك صلة بين كلمة أصلع من ناحية والخصائص المحمية للجنس من ناحية أخرى”. “نجد أنها مرتبطة ارتباطًا جوهريًا بالجنس.”

وأشار الحكم إلى أن محامي الشركة “كان محقًا في القول بأن النساء والرجال يمكن أن يكونوا أصلعًا” ، لكنه قال إن “الصلع أكثر شيوعًا عند الرجال منه لدى النساء”.

وأضاف: “وبالمثل ، فإن الشخص الذي يتلقى ملاحظة مثل تلك التي أدلى بها السيد كينج من المرجح أن يكون ذكرًا”.

وقال الاكتشاف أيضا إن انتقاد فين بسبب رأسه الخالي من الشعر كان “مهينا” و “مهينا”.

“هذه لغة قوية. على الرغم من أن اللغة الصناعية ، كما نرى ، كانت شائعة في مصنع ويست يوركشاير هذا ، من وجهة نظرنا ، تجاوز السيد كينج الحد من خلال الإدلاء بملاحظات شخصية للمدعي حول مظهره.

“من الصعب الاستنتاج بخلاف أن السيد كينج تحدث بهذه الكلمات بنية الانتهاك [Mr. Finn’s] الكرامة وخلق بيئة تخويف أو عدائية أو مهينة أو مذلة أو مسيئة لهم “. “باعترافه الشخصي ، كانت نية السيد كينغ هي التهديد [Mr. Finn] واهانته.

بالإضافة إلى تأييد دعوى فين المتعلقة بالتحرش الجنسي ، حكمت المحكمة على الشركة بفصله ظلماً من العمل بعد 24 عاماً من العمل.

سيتم تحديد تعويض Finn المالي لاحقًا.