الرياض: تعتبر التكنولوجيا في صميم أي عمل تجاري هذه الأيام ، ويمكن أن تكون إدارة فرق التكنولوجيا بمثابة صداع رهيب للمديرين الذين يرغبون في التركيز على بناء حصة في السوق وتوليد الإيرادات.
قامت Squadio ، وهي شركة ناشئة مقرها الرياض تأسست في يوليو 2018 ، بحل هذه المشكلة من خلال عرضها السحابي المسمى Team as a Service ، أو عرض TaaS. هذا يعني أن المديرين يمكنهم جذب المواهب الفنية أينما كانوا.
قال الرئيس التنفيذي لشركة Squadio خالد السناوي لـ Arab News: “من الأفضل بكثير لأي مؤسس أو رائد أعمال أن يكون لديه فريق قابل للتشغيل للتخلص من متاعب التوظيف والرواتب والاحتفاظ”.
“قابل للتوصيل يعني أنه يمكنك توسيع نطاق فريقك أو خفضه في أي وقت ، اعتمادًا على خططك واحتياجات عملك” ، أضاف.
“نسمح لعملائنا بالاختيار من بين مجموعة كبيرة من المواهب المنتشرة في ثماني دول في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
“لدينا أكثر من 800 مهندس ومصمم ومختبر ومراقبي الجودة ومديري المنتجات وعلماء البيانات الذين تم فحصهم.
إنهم يتحدثون لغات مختلفة وهم مديرين متوسطين وكبار المديرين التنفيذيين والقادة أو حتى كبار مسؤولي التكنولوجيا ، الذين يمكنهم مساعدة المؤسسين ورجال الأعمال في إنشاء منتجاتهم ، بغض النظر عن المجال الذي يعملون فيه.
الهدف هو زيادة هذا الرقم إلى 10000 بحلول نهاية عام 2022.
اعكس هجرة الأدمغة
السناوي ، مواطن يمني عاش معظم حياته في المملكة العربية السعودية ، يتفهم التحدي المتمثل في إدارة التكنولوجيا ، حيث كان رائد أعمال تقنيًا متسلسلًا.
بينما كان لا يزال طالبًا في هندسة الاتصالات في جامعة الإسكندرية في مصر ، شارك السناوي في تأسيس شركة Etika Technology Services ، التي كانت رائدة في تطوير تطبيقات الهاتف المحمول في المملكة. ثم أنشأ iBaloot ، وهي منصة ألعاب بطاقات على الإنترنت تضم أكثر من أربعة ملايين مستخدم ، يليها Ole.zone ، وهو تطبيق وسائط اجتماعية لعشاق كرة القدم.
صمم سيناوي Squadio عندما لاحظ ، كرئيس تنفيذي لشركة Etika ، أن “العديد من الشركات الناشئة كانت تكافح من أجل تحسين ميزات منتجاتها وإدارة الأعمال المتراكمة وإطلاق المنتجات الفرعية. لقد احتاجوا إلى شراكة طويلة الأمد للتركيز أكثر على تنمية أعمالهم والتخلص من عبء التوظيف وإدارة التكنولوجيا إلى كيان آخر. »
نقاط القوة
• حلّت Squadio ، وهي شركة ناشئة مقرها الرياض تأسست في يوليو 2018 ، هذه المشكلة من خلال عرضها السحابي المسمى Team as a Service ، أو عرض TaaS. هذا يعني أن المديرين يمكنهم جذب المواهب الفنية أينما كانوا.
• “من الأفضل بكثير لأي مؤسس أو رائد أعمال أن يكون لديه فريق قابل للتشغيل للتخلص من المتاعب المتعلقة بالتوظيف والرواتب والاحتفاظ” ، كما يقول الرئيس التنفيذي. “Pluggable تعني أنه يمكنك تنمية فريقك أو تقليصه في أي وقت ، اعتمادًا على خططك واحتياجات عملك.”
بعد ثلاث سنوات من إنشاء Squadio ، أثمر هذا المفهوم مع أكثر من 145 عميلًا ، يستفيدون بشكل أساسي من خدمات الشركة في المملكة والإمارات العربية المتحدة والكويت.
لدى Squadio الآن 45 موظفًا بدوام كامل في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا يديرون العمليات والتسويق وتوظيف المواهب.
يشير السناوي إلى أن “TaaS تختلف عن خدمات التوظيف التقليدية”.
قال “نفضل أن نطلق عليها سحابة المواهب”. “يتعلق الأمر حقًا بإنشاء فرق ديناميكية ومرنة عبر الإنترنت لمساعدة الشركات على بناء منتجاتها الرقمية.”
وأضاف: “هذه كلها عقود قائمة على المشاريع. وعندما ينتهي العقد ، إما ننقل الموهبة إلى فريق آخر أو نعيدها إلى مجموعة المواهب لدينا.
الاستعانة بمصادر خارجية للمواهب
لكن الاستعانة بمصادر خارجية للمواهب عبر الإنترنت ليس بالأمر الجديد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أداء العديد من الوظائف عن بُعد وغالبًا ما تكون أرخص في الهند والفلبين. إذن ما الذي يمنح Squadio ميزة على المنافسة المباشرة؟
قال السناوي “ثلاثة عوامل تفرق بيننا”. “الأولى هي بوابتنا ، والتي تجعل تجربة بناء الفريق سهلة وذكية قدر الإمكان للمواهب والعملاء.
ثانيًا ، التحسين المستمر لعملية الفحص لدينا ، حيث تخضع المواهب المحتملة للعديد من التقييمات الفنية والقياسية النفسية.
“والشيء الثالث هو مرونتنا وأسعارنا التنافسية.”
اجتذب نموذج أعمال Squadio 800 ألف دولار من التمويل الأولي من Seedra Ventures ومقرها الرياض ، والتي تم الإعلان عنها في يناير 2022.
قال هيثم الفريح ، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Seedra ، في بيان صحفي: “إننا نشهد طلبًا متزايدًا على فرق الهندسة عن بُعد ، ونعتقد أن Squadio في وضع جيد لتزويد الشركات الناشئة بإمكانية الوصول إلى أفضل مهندسي البرمجيات العاملين. لبناء منصات رائعة “.
ستجمع Squadio قريبًا جولة ثانية من التمويل.
تنوي السناوي نشر هذه الأموال لتوسيع قاعدة عملائها داخل وخارج دول مجلس التعاون الخليجي. إنه يريد دخول أسواق الولايات المتحدة وأوروبا على أساس أن الشركات التي تبحث عن المواهب يمكن العثور عليها في أي مكان ، تمامًا مثل المواهب التقنية.
سيناوي خجول بشأن أرباح Squadio حتى الآن في هذه المرحلة المبكرة.
وقال: “كنا ستة أرقام بالدولار الأمريكي ، والآن سنكون سبعة أرقام”. “إننا نشهد حاليًا أربعة أضعاف نمو الإيرادات على أساس سنوي. واستنادًا إلى توقعاتنا وأبحاث السوق ، نهدف إلى أن نصبح أحادي القرن في TaaS في غضون أربع سنوات.
يعزو السناوي هذه الفرصة للتوسع جزئياً إلى الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية المستمرة التي شهدتها المملكة في السنوات الأخيرة.
قال: “أرى المملكة العربية السعودية على أنها وادي السيليكون القادم. لقد عززت الحكومة طموح المؤسسين في بناء يونيكورن القادم من خلال برامج التسريع ، وحركة رأس المال الاستثماري ، واتساع نطاق المواهب هنا.
“وبالموهبة ، أعني رواد الأعمال والمتخصصين في المنتجات والمسوقين الذين سافروا إلى الخارج وعادوا وعكسوا ما تعلموه للاستفادة من النظام البيئي لبلدهم.”
الفريق نفسه هو نتيجة هذا الطموح اللامحدود تقريبًا.
قال السناوي: “ما بنيناه اليوم يرتبط برؤيتنا ، وهي أن نكون الخيار الأول لأي شركة لبناء فريق تقني”.
/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/AYDAWOGHVJOTXAZFTPEVP4N4TY.jpg){kind=small}
/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/ZFEOZQAEBBI4HLKXQJILF6TB5Q.jpg){kind=small}
